AUTEUR: Kelly A Smith (Article original en anglais)
En tant que leader, gérez-vous votre équipe avec des métriques,
des scores standard et des commentaires standard? Comment ça se passe pour
toi? Les chances sont faibles, vos employés sont prêts à basculer s'ils
sont enfermés dans une boîte remplie de choses à faire, sans plan d'évacuation
pour sortir de la boîte. Le manque d'inspiration peut être coûteux. Selon
Gallup, rien qu'en 2018, le coût d'une mauvaise gestion et d'une perte de
productivité des employés américains qui ne sont ni engagés ni activement
désengagés se situe entre 960 et 1,2 billion de dollars. Voici six
manœuvres de motivation pour réduire les coûts de désengagement tout en élevant
la barre de la productivité des employés.